Las autoridades judiciales del estado de Connecticut han dado la razón a
Dawnmarie Souza, una mujer que fue despedida por criticar a su jefe a
través de Facebook, al sentenciar que "los trabajadores están protegidos
por ley para hablar sobre su situación laboral con otros trabajadores".
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autoridades judiciales del estado de Connecticut han dado la razón a Dawnmarie Souza, una mujer que fue despedida por criticar a su jefe a través de Facebook, al sentenciar que "los trabajadores están protegidos por ley para hablar sobre su situación laboral con otros trabajadores". Tal y como recoge el diario Público, las autoridades explican que escribir un comentario es como "hablar junto al dispensador de agua".
Los trabajadores están protegidos por ley para hablar sobre su situación laboral
El
conflicto se inició despues de que Souza, médica de urgencias,
escribiese en la red social el siguiente comentario: "Al parecer voy a
estar por un tiempo fuera. Me encanta ver cómo la compañía permite que un paciente del psiquiátrico sea supervisor".
El abogado que representa a la empresa asegura que el despido no tuvo que ver con el citado comentario sino con dos quejas recibidas en muy poco tiempo sobre el comportamiento grosero e inapropiado de la empleada. Además, consideran que el comentario de Souza excede el acto de [...]
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